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WEBEDGEの文化

責任を果たしての自由

社会においての「自由」とは、自分の責任を果たしてこそあるものだ。
WEBEDGEのメンバーが柔軟な発想で次々とチャレンジできるのは、各々が責任を正しく認識しているからに他ならない。
責任を果たしての「自由」が、メンバー一人ひとりの持つ魅力を最大限生かし、プロフェッショナルなチーム実現を可能にしている。

01フィジカルは大事

生産性の高い仕事には、心身の健康が何より大切です。
プロテイン飲み放題制度をはじめ、会社全体でメンバーの心身をサポートしています。個人の持つポテンシャルの最大化させることで、高い従業員満足を実現させています。
02情報交換に積極的

仲の良さは当然のこと、自然とお互いのプロジェクトについて意見交換を盛んに行っています。
職場環境の良さから、身内に入社を勧め、実際に何年も勤続し活躍してくれるメンバーもいます。
スポーツ交流や食事会も定期的に開催し、日々社内の親睦を深めています。
03ビジョンの共有

革新的進化を遂げるべく、認識のズレがないよう、ビジョンは随時社内共有しています。
社風として、社⻑がいなくてもメンバー同士でビジョンを伝え合い、後輩への落とし込みや育成も積極的に行っています。
04堅い会社から抜けてきた

次の瞬間にはガラッと変わる現代社会において、「やわらかい思考」と「捨てる能力」が大切と考えます。 “昨日までの自分”の間違いをあっさり認め、軌道修正できる心。
だから変化を受け入れるWEBEDGEのメンバーは、みんな個性的でカラフルです。個人の色を輝かせ、困難にぶつかっても笑い飛ばせるスピリットを持っています。
05朝礼はしない

無駄を省くことは、各々の「自由」に繋がります。
自由であるために何をしたらよいのか、自由のために何ができるのか。
朝礼という「型」を取っ払って、個人と会社の成長のため、無限の選択肢でどこまでも上へ昇っていける、そんな環境づくりに取り組んでいます。
06挑戦の連続

WEBEDGEに現状維持はありません。リーマン・ショックやコロナで世界が震撼する中でも敢えて勝負をかけ、しっかり利益を出し、社会の良い循環に貢献してきました。
デジタルインテグレーターとして果敢に挑戦し、会社として付加価値のあるサービスを提供してきた結果だと信じています。そして今後も変わらずWEBEDGEの挑戦は続いています。

System

制度

全てのメンバーに働きやすさとやりがいを。
WEBEDGEでは、メンバーが革新的進化を遂げられるための様々な制度を設け、プライベートを大切にするための福利厚生の充実・改善に注力しています。

DOJOについて

「エンジニアを次のステージへ」
個人企業問わず、プログラミング教育や丁寧なコーチングでエンジニア育成を行っています。職業支援や人材紹介など、エンジニアとしての急進的成⻑とその後の就職活動も含めサポートしています。

DOJOサイト

Welfare

福利厚生

働き方と日常に変化を。
未来の常識を覆すための
WEBEDGEオリジナル制度

通勤手当

通勤定期代を実費支給
家賃手当

会社指定エリアで
家賃手当支給
資格取得支援

資格取得を応援します
バースデイ休暇

誕生日の前後一ヶ月に
休暇取得
遠方交通費手当

遠方から通勤の方への
特別手当
ツキイチランチ

月1回ランチを食べて
写真をグループチャットにアップでランチ代を会社が支給します
ツキイチBOOK

月1回本の購入代金を
会社が支給します
ツキイチMovie

月1回映画の鑑賞費を会社が支給します
カップル・夫婦の場合は二人分支給します

■昇給年2回（4月,9月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■協会けんぽ
■交通費支給（3万円まで）
■時間外手当（28時間超過分支給）
■資格手当
■各種補助（各種社内懇親会費／サークル活動費／書籍購入費ほか）
■定期健康診断
■飲み会全額負担（月1チーム会、忘年会、レクレーション）
■サークル活動（フットサル、ゆるRun、Fishing、トレッキングなど）

その他、特別料金での施設利用、勉強会、セミナー参加などもあります。